{"id":345,"date":"2025-10-04T13:55:54","date_gmt":"2025-10-04T13:55:54","guid":{"rendered":"https:\/\/tiinavaittinen.fi\/?p=345"},"modified":"2025-10-04T14:00:59","modified_gmt":"2025-10-04T14:00:59","slug":"aloite-kansainvalisen-rekrytoinnin-vastuullisuuden-varmistamisesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tiinavaittinen.fi\/index.php\/2025\/10\/04\/aloite-kansainvalisen-rekrytoinnin-vastuullisuuden-varmistamisesta\/","title":{"rendered":"Aloite kansainv\u00e4lisen rekrytoinnin vastuullisuuden varmistamisesta"},"content":{"rendered":"\n
J\u00e4tin 15.9.2025 Pirkanmaan aluevaltuuston kokouksessa seuraavan aloitteen<\/em>. Aloite siirtyi viranhaltijoiden k\u00e4sittelyyn, ja viranhaltijoiden vastaus aloitteeseen k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n aluevaltuustossa my\u00f6hemmin. Vastuullinen kansainv\u00e4lisen rekrytointi oli yksi aluevaaliteemoistani. <\/em> <\/pre>\n\n\n\n
Suomeen on rekrytoitu hoitolan ty\u00f6voimaa kansainv\u00e4lisesti vuodesta 2009 saakka, ja kansainv\u00e4linen rekrytointi on jo kiinte\u00e4 osa terveydenhuollon ty\u00f6markkinoita. Hyvinvointialueilla ty\u00f6voiman saatavuus on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 hyv\u00e4, mutta tilanne on v\u00e4liaikainen. Jo viime vuoden lopulla 59 prosenttia hyvinvointialueista valmisteli kansainv\u00e4lisi\u00e4 rekrytointeja (KEHA-keskus 2024<\/a>). Vuoteen 2033 menness\u00e4 hyvinvointialueiden ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 el\u00e4k\u00f6ityy noin joka kolmas (Kuntien el\u00e4kevakuutuskeskus<\/a>). Aiheesta on tehty lukuisia tutkimuksia, jotka alleviivaavat valvonnan tarvetta ja tarjoavat ratkaisuja (ks. esim. <\/a>Vaittinen ym. 2024<\/a> l\u00e4hteineen). Siit\u00e4 huolimatta julkiselle sektorille verorahoin toteutettavia kansainv\u00e4lisen rekrytoinnin palveluita ei valvota. Alueiden luottamushenkil\u00f6ill\u00e4 ja viranhaltijoilla ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole riitt\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6kaluja toiminnan vastuullisuuden varmistamiseksi.<\/p>\n\n\n\n
Siin\u00e4 miss\u00e4 hyvinvointialueet rekrytoivat Suomesta hoitoalan ammattilaisia yksil\u00f6llisesti, kansainv\u00e4liset osaajat rekrytoidaan massahankintoina julkisissa kilpailutuksissa. Kansainv\u00e4lisesti rekrytoidun henkil\u00f6st\u00f6n asioita ei k\u00e4sitell\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6strategioissa eik\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6kertomuksissa. Her\u00e4\u00e4 kysymys, lasketaanko heit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ksi lainkaan, vai pelkiksi hankinnan kohteena oleviksi hy\u00f6dykkeiksi. Rekrytointipalveluiden kilpailutukset ratkaisee yleens\u00e4 hinta (euroa per rekrytoitu hoitaja). Vaikka puutteellisen kielitaidon tiedet\u00e4\u00e4n olevan keskeinen este rekrytointien onnistumiselle, edes kieli- ja l\u00e4ht\u00f6maakoulutukselle ei ole selkeit\u00e4 laatumittareita tai laadunvarmistusj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Rekrytoinnin alihankintaketjuissa on aina mukana lukuisia toimijoita l\u00e4ht\u00f6maassa toimivasta rekrytointikumppaneista koulutusyrityksiin. Toimintaan sis\u00e4ltyy aina ihmisoikeus- ja ihmiskauppariskej\u00e4, joiden ennaltaehk\u00e4isemiseksi ty\u00f6nantajilla tulisi olla selke\u00e4t strategiat ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t (esim. International Organization for Migration<\/a>). T\u00e4llaisia ei hyvinvointialueilla ole. Alihankintaketjuja ja kielikoulutusmalleja ei Suomessa valvota, eiv\u00e4tk\u00e4 hyvinvointialueiden HR-asiantuntijat aina omaa aiheeseen liittyv\u00e4\u00e4 koulutusta, tai riitt\u00e4vi\u00e4 valvontaresursseja.<\/p>\n\n\n\n
Useiden rekrytointiyritysten kieli- ja l\u00e4ht\u00f6maakoulutus toteutetaan itsen\u00e4isesti suoritettavana verkkokurssina v\u00e4ltt\u00e4v\u00e4lle taitotasolle. Malleihin sis\u00e4ltyy ajatus siit\u00e4, ett\u00e4 kieli opitaan ty\u00f6paikoilla. T\u00e4m\u00e4 kuormittaa ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 ja voi pahimmillaan aiheuttaa vaaratilanteita. Vaikka lain mukaan on ty\u00f6nantajan vastuulla taata ty\u00f6ntekij\u00f6iden riitt\u00e4v\u00e4 kielitaitotaso, Pirkanmaan hyvinvointialueella kielitaidon takaamiseksi on tehty vain lyhyt ohjekirje, jossa vastuu kielitaidon valvomisesta ja tuen tarpeiden kartoittamisesta vieritet\u00e4\u00e4n esihenkil\u00f6ille, kuten osastonhoitajille. T\u00e4m\u00e4 on koulutetun terveydenhuoltohenkil\u00f6kunnan resurssien v\u00e4\u00e4rink\u00e4ytt\u00f6\u00e4: Terveydenhuollon ammattilaiset ovat terveydenhuollon ammattilaisia, eiv\u00e4t kieltenopettajia.<\/p>\n\n\n\n
Suomessa ty\u00f6voiman kansainv\u00e4list\u00e4 rekrytointia ei s\u00e4\u00e4dell\u00e4 lailla. Kansainv\u00e4lisen rekrytoinnin harjoittamiseen ei vaadita toimilupia tai alan koulutusta. Rekrytointiyrityksi\u00e4 ja -hankkeita ei rekister\u00f6id\u00e4, eik\u00e4 viranomaisilla n\u00e4in ollen ole keinoja seurata toimijoiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 tai toiminnan vastuullisuutta. S\u00e4\u00e4ntelem\u00e4tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 kentt\u00e4 on villi. Vastik\u00e4\u00e4n esimerkiksi Seura<\/em>-lehti raportoi tapauksesta, jossa er\u00e4s useille hyvinvointialueille edelleen palveluita tarjoava yritys oli tilannut Etiopiasta hoitajia hintaan 250 euroa\/hoitaja. Hintaan sis\u00e4ltyi rekrytointi, paperity\u00f6t, kuten tutkintotodistusten todentaminen ja oleskelulupahakemukset, tukea kielenoppimiseen,  sek\u00e4 vastaanotto- ja asettautumispalvelut. Ty\u00f6nantajille hoitajat myytiin arviolta 5 000\u20137 000 eurolla. (Kaaro 2025<\/a>) N\u00e4in alhainen v\u00e4litt\u00e4j\u00e4lle maksettu hinta ei kata rekrytoinnin todellisia kustannuksia, mik\u00e4 altistaa rekrytoitavan ty\u00f6voiman hyv\u00e4ksik\u00e4yt\u00f6lle \u2013 kuten oli k\u00e4ynyt my\u00f6s t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa (Yle 2024<\/a>).<\/p>\n\n\n\n
Koska lakia ei ole, rekrytointiprosesseissa hankaluuksiin joutuville hoitajille ei ole Suomessa kattavaa apua saatavilla. T\u00e4t\u00e4 aukkoa paikataan ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 ja erilaisten vapaaehtoisten verkostojen voimin. My\u00f6s vastuukysymykset ovat hankalia: rekrytointiyritykset eiv\u00e4t voi rikkoa lakia, jota ei ole, mik\u00e4 j\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajat hankalaan tilanteeseen. Olipa kyse riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4st\u00e4 kielikoulutuksesta tai vastuuttomasti rakennetuista alihankintaketjuista, ep\u00e4onnistuneet kansainv\u00e4lisen rekrytoinnin hankkeet kuormittavat ty\u00f6nantajia aina, aiheuttaen my\u00f6s taloudellisia kustannuksia.<\/p>\n\n\n\n
Kansainv\u00e4list\u00e4 rekrytointia on nyt harjoiteltu Suomessa 16 vuotta. Hyvinvointialueiden on aika varmistaa rekrytointiensa vastuullisuus tutkimusperustaisesti.<\/p>\n\n\n\n
Me allekirjoittaneet aluevaltuutetut esit\u00e4mme, ett\u00e4 Pirkanmaan hyvinvointialue pyrkii kansainv\u00e4lisen ty\u00f6voimarekrytoinnin vastuullisuudessa edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4ksi ja ottaa tilanteen haltuun seuraavin keinoin<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n
    \n
  1. Vuosittaiseen henkil\u00f6st\u00f6kertomuksiin sis\u00e4llytet\u00e4\u00e4n kansainv\u00e4list\u00e4 rekrytointia koskeva osio, jossa kuvataan konkreettisesti:
    kansainv\u00e4lisen rekrytoinnin hankintatavat ja -kanavat<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n